Hustad ble ansatt fra 1. januar, etter å ha vært ansatt som konstituert leder siden september 2022. Trønderen har 11 års erfaring fra Manpower Group-konsernet og går inn i det nye året som leder for 213 konsulenter og rådgivere i Trondheim, Oslo, Bergen og Stavanger. Hun vil lede selskapet med base i Trondheim, opplyser selskapet til MN24.
Den nybakte lederen ser frem til å ta fatt på 2023:
– Å få stillingen permanent gir en ro – både for organisasjonen og meg selv. Nå kan vi begynne å tenke langsiktig og legge planer for fremtiden. Det ser jeg frem imot, forteller Grethe Hustad i en pressemelding fra selskapet.
– Hvis jeg ikke skal være politiker, er dette den mest spennende jobben jeg kunne hatt
Skal vokse
Den nye Jefferson Wells-lederen har vært tilknyttet Manpower Group-konsernet siden 2011. Hun har hatt flere lederroller de seneste årene – sist som leder for økonomi i Jefferson Wells. Og siden oppstarten for to år siden, har Jefferson Wells vokst innenfor rekruttering, ingeniør- og økonomitjenester. Hustad har en målsetting om å samle selskapet til ett Jefferson Wells. – Med tre ulike divisjoner er det helt sentralt at vi evner å samle oss om ett selskap internt. Samtidig skal vi spisse oss og være best i hvert enkelt segment eksternt. Min jobb blir å finne den rette balansegangen for at Jefferson Wells skal fortsette den spennende vekstreisen vi har påbegynt.
I dag teller Jefferson Wells 213 ansatte. Og flere skal det bli: – Vi skal først og fremst ivareta folkene våre. Samtidig skal vi vokse organisk gjennom å finne de rette menneskene, med den rette kompetansen, som passer inn i kulturen vår.
Trondheimsselskap henter ny sjef og 46 millioner kroner
Det grønne skiftet
Blant ambisjonene til den nye lederen, er en enda tydeligere profil mot kunder som er drivere for det grønne skiftet:
– Vi vet at en stadig bredere kundegruppe vil møte på utfordringer og muligheter i relasjon til grønn omstilling. Da må vi være best i bransjen for å kunne gi gode råd. Det gjelder både kortsiktig, gjennom rådgiving på ulike krav og forretningsmodeller, men også langsiktig gjennom rekruttering av kandidater til det grønne skiftet.
I dag bistår Jefferson Wells kunder innenfor havvind, batteri og hydrogen. I 2023 har selskapet en uttalt målsetting om at «grønne» rekrutteringer skal stå for 25 prosent av det totale antallet rekrutteringer gjør på vegne av kunder. – Nå skiller vi ut «Sustainability and Green Tech»-team. Samtidig jobber vi målrettet for å gi våre egne rådgivere påfyll av kompetanse, for hele tiden å være oppdatert. Jeg har tro på at vi skal nå målet vårt i 2023, sier Hustad.